雇用調整助成金を申請する場合、給与明細ってどうしたらいいの？
と質問をいただきました。
疑問に思った方も多いかもしれませんので、簡単にご説明いたします。
目次
休業手当を支払った場合の給与明細書はどうする？？
月給の場合
基本給や手当は変更せず、休業手当と休業控除欄を追加します。
≪例≫
基本給20万円、時間外手当5千円、通勤手当1万円
休業控除10万円、休業手当8万円の場合
| 基本給 | 200,000 |
| 時間外手当 | 5,000 |
| 休業控除 | -100,000 |
| 休業手当 | 80,000 |
| 通勤手当 | 10,000 |
| 合計 | 195,000 |
時給の場合
給与明細に休業手当欄を追加します。
≪例≫
基本給15万円、通勤手当5千円（勤務した分の給与、通勤費）
休業手当5万円の場合
| 基本給 | 150,000 |
| 休業手当 | 50,000 |
| 通勤手当 | 5,000 |
| 合計 | 200,000 |
必ず休業手当をいくら支払ったのかが分かるようにしておかなければいけません。この点だけご注意くだい。
編集後記
息子のトイレトレーニングが始まりました。
トイレに座るのが楽しいのか、なかなかトイレからおりてくれません。
おろそうとすると「イヤーだ！！」と全力で拒否されます。
